Salah Satu Tips Mencapai Tujuan Keuangan Anda

IMG_20170607_234826_857

Hal yang sering dicari oleh calon klien adalah “Premi termurah” tanpa memikirkan manfaat apa yang didapat.
Karena pada umumnya pemikiran mereka adalah “Yang penting ada.”
Apakah “Yang penting ada” ini memberikan jaminan perlindungan bagi calon klien tersebut?
Pastinya YA, selama calon klien tersebut hidup sehat dan kuat.

Coba kita melihat mundur ke belakang 10 tahun, apakah keadaan kesehatan kita sekarang sama dengan keadaan 10 tahun yang dulu ?
Saya sering dengar calon klien saat ditawarkan tambah manfaat rumah sakit dan penyakit kritis, jawabannya ‘Saya tidak mau sakit. Ga usahlah beli rumah sakit mahal-mahal”.
Tapi setelah obrol panjang lebar, akhirnya calon klien bertanya, “Apakah manfaatnya ini cover fisiotherapi? Karena saya sudah 2x fisiotherapi, mahal ui”.
Loh…loh…loh….. Jadi sadarkan ya, bahwa :
1. Pengobatan itu mahal
2. Keadaan kita sekarang berbeda dari keadaan kita di 10 tahun ke belakang
3. Penyakit datang tanpa permisi

Apakah saat kita 10 tahun yang lalu akan mengetahui keadaan kita di masa sekarang?
Yang biasanya takut kena kanker, ternyata kena gangguan tulang belakang.
6 tahun lalu, Saya membeli tambahan manfaat rawat jalan kanker untuk Papa saya seorang perokok berat. Ternyata tahun lalu beliau malah menderita penyakit TBC.
Apakah Saya tahu beliau akan menderita TBC saat mau membeli polis ?

RESIKO itu datang TANPA KEPASTIAN, baik waktu dan besarnya resiko.
PREMI Asuransi itu mempunyai angka dan waktu yang PASTI.

Bila ada yang PASTI PASTI saja, mengapa harus memilih yang TIDAK PASTI ?

#perencanaankeuangan #resikohidup
#financialplanning #financialfreedom #risk #insurance #criticalillness
#life #lifeisgood #lifeiseasy #lifestyle

Cara Pintar Persiapkan Tabungan Pensiun Karyawan Tanpa Modal

Untuk memberikan apresiasi lebih terhadap karyawan-karyawan inti (‘key employee‘), sebuah Perusahaan pasti akan mencari Tabungan Pensiun terbaik untuk mereka, dengan harapan meningkatkan loyalitas mereka terhadap perusahaan.

Tabungan Pensiun biasanya ditentukan oleh Perusahaan dan kemudian dikelola oleh Pihak Ketiga atau dikelola sendiri untuk mendapatkan nilai pengembangan. Dan pastinya Perusahaan tidak bisa mengambil tabungan pensiun yang sudah disiapkan atau akan mengubah porsi pensiun karyawan bersangkutan.
Ilustrasi Tabungan Pensiun pada umumnya :

Tabungan Pensiun Umum
Tabungan Pensiun Umum

Berbeda halnya bila Tabungan Pensiun karyawan ditempatkan di Manulife Lifestyle Protector (MLP).
Saat Perusahaan melakukan penempatan dana awal, maka bila suatu ketika Perusahaan membutuhkan uang dan mengambil dari dana awal tersebut sebelum usia Karyawan Pensiun, maka Karyawan tetap mendapatkan 100% Tabungan Pensiun dana awal ditambah BONUS Loyalitas dengan tingkat persentase ‘TETAP’ juga mendapatkan nilai pengembangannya.
Untuk lebih jelasnya bisa melihat lampiran di bawah ini :

Tabungan Pensiun Tanpa Modal mlp-200jt

Kalau selama ini, dengan 1 dana penempatan awal hanya bisa menyiapkan dana pensiun bagi 1 orang, dengan Manulife Lifestyle Protector (MLP) :

  1. bisa menyiapkan dana pensiun bagi beberapa orang, karena saat dana awal ditarik, tidak mengurangi HAK PENSIUN karyawan
  2. Plus BONUS Loyalitas dengan tingkat pengembangan yang ‘TETAP’
  3. Plus tingkat pengembangan 10-16% setahun

Mari kita mencari cara Pintar dalam menentukan Tabungan Pensiun untuk Karyawan Anda atau untuk Anda sendiri .

Bonie Corina | WA : 0812-9409026