Memaksimalkan Nilai Investasi US Dolar

Investasi di mata uang asing, salah satunya adalah USD, adalah biasanya investasi untuk jangka panjang dan dibiarkan saja “ngetem” di Bank.
Dan suku bunga deposito USD yang beredar di pasaran ada di kisaran 0,3-0, 75% per tahun.

Saat ini, Manulife mempunyai solusi untuk menambah value dari nilai investasi USD yang dimiliki melalui MiFIP(Mi Future Income Protector) yang bisa memberikan return up to 2% atau lebih.

Perbandingan rata ratanya, sampai > 5x lipat loh.

MiFIP ini sebagai salah satu cara untuk melakukan Aset Preservasi TANPA Biaya dan Pajak.

Client Gathering khusus membicarakan serba serbi USD dan MiFIP USD pada tanggal 19 Oktober 2020 pk 18.30.

Stay Safe, Stay Positive, Stay Healthy and Stay Productive.

*Salam Rich Investor*

#perencanaankeuangan #asetpreservasi #danapensiun #

Siapkan Dana Pensiun untuk Asuransi Kesehatan

Suatu pengalaman menyenangkan bila dikontak oleh orang tak dikenal (pria usia 40 tahun) dan mereka mau cerita kebutuhan asuransinya seperti apa.

Kebutuhannya adalah bahwa Asuransi Kesehatannya tetap bisa aktif, walaupun tidak perlu membayar lagi saat mulai Pensiun, dikarenakan tidak ada Pendapatan lagi.

Dana Pensiun untuk Persiapan Asuransi Kesehatan

Dan pastinya dengan senang hati kami siapkan solusi atas kebutuhan beliau, yaitu
1. Asuransi kesehatan murni, yang sistemnya “sesuai kuitansi”, cashless dan limit tahunannya mulai Rp 1Miliar (MiUltimate Healthcare)
2. Dana pensiun untuk melanjutkan pembayaran premi asuransi kesehatan, saat sudah masuk usia pensiun (tradisional)
Jadi mulai usia 45 atau 55 atau 60 tahun akan mendapatkan Dana Pensiun tiap tahun yang nilainya PASTI. (MiFuture Income Protector – MiFIP).

Jadi cukup menabung 5 tahun saja di Program Pensiun (MiFIP), maka Dana Pensiun yangkeluar mulai usia 55, digunakan selain untuk membayar Asuransi Kesehatan, juga untuk kebutuhan hidup lainnya.

Beli Asuransi saat SEHAT
Sisihkan Dana Anda saat PRODUKTIF

#mariberasuransi #financialplanner #asuransikesehatanterbaik #danapensiun #preservasiaset
#manulife #jadiandalan

Tabungan Pensiun Berkala (Manfaat Pasti)

Manulife Indonesia kembali mengeluarkan solusi bagi kebutuhan masyarakat yang menyukai produk dengan manfaat PASTI, di mana produk ini tidak dipengaruhi oleh keadaan market atau pasar. Tetapi memberi ke-PASTIAN manfaat yang dapat dinikmati hingga usia pensiun atau non produktif dengan nama MiFuture Income Protector (MiFip).

Secara ringkas, maka manfaat PASTI yang didapat aadalah :

  • Manfaat Dana Masa Depan (hidup s/d akhir kontrak) :
    • Manfaat USIA MAPAN : 100% dana Mapan dibayarkan sekaligus
    • Manfaaat TUNAI TAHUNAN : TotaL 400% Dana Mapan yang dibayarkan selama 20 tahun
    • Manfaat AKHIR PERTANGGUNGAN : 200% Dana Mapan dibayarkan sekaligus
  • Manfaat Jika Terjadi Meninggal :
    • PEMBEBASAN Pembayaran Premi
    • Manfaat MENINGGAL DUNIA : 100% Dana Mapan BONUS Tambahan Manfaat Meninggal Karena Kecelakaan 100% Dana Mapan
    • Manfaat USIA MAPAN : 100% Dana Mapan (sekaligus), 400% Manfaat Tunai Tahunan (selama 20 tahun), 100% Dana Mapan (Akhir Masa Pertanggungan)

Bagi Anda yang menginginkan Jaminan Kepastian dalam Berasuransi, serta memanfaatkan BEBAS PAJAK, produk ini mungkin solusi tepat bagi Anda.

#manulifeindonesia

Asuransi Unit Link TANPA Biaya Akuisisi (Khusus Investasi)

Kalau memang butuh investasi di asuransi, yang ga pake rugi, boleh dicoba asuransi unit link ini, namanya Mi Wealth Assurance (MIWA), difokuskan untuk investasi. Jadi tidak boleh tambah-tambah proteksi selain yang dipaketkan yaitu :
1. pembebasan premi , jika kena penyakit kritis
2. tunjangan pendapatan , jika terjadi cacat tetap total
3. uang santunan untuk ahli waris, jika terjadi resiko meninggal

Mengapa harus ada ketiga proteksi tersebut ?
Tentu saja ya.
Pada saat kita hidup sehat, kita masih berinvestasi, masih bisa produktif, sehingga bisa terus berinvestasi.
Bagaimana kalau tiba-tiba kita kena penyakit kritis atau cacat ?
Pastilah kita butuh uang lebih banyak lagi untuk berobat dan juga untuk mempertahankan biaya hidup sehari-hari kita.
Jika kita menabung di bank atau berinvestasi di tempat lain, pastilah uang kita akan tergerus, karena kita tidak lagi produktif secara maksimal dan uang yang ada harus kita ambil untuk pengobatan dan biaya kehidupan sehari-hari.
Bagaimana jika dengan proteksi resiko meninggal ?
Anggap saja uang pertanggungan yang disediakan sebagai bonus tambahan untuk ahli waris kita. Sehingga ahli waris mendapatkan dari apa yang diinvestasikan oleh kita lebih banyak lagi.

Bila kita rutin berinvestasi di MIWA, kita dapat tambahan Bonus Tahunan 2% (mulai tahun ke-8) dan Bonus Loyalitas 3 tahunan (mulai tahun ke-6), jadi walau market sedang tidak bagus, kita tetap dapat uang tambahan.

benefit-MiWA

Asik kan ?

 

THR pun BISA menjadi Financial Backup Anda

T. H.R yang kepanjangan dari Tunjangan Hari Raya, sudah tak asing lagi dinanti-nanti oleh setiap karyawan perusahaan. Karena hanya didapat 1x setahun, setiap karyawan menanti-nanti dengan sejuta harapan untuk membeli list barang-barang untuk menyambut Hari Raya terutama Idul Fitri atau Lebaran. Dan tak jarang, THR habis dalam sekejab. Ya… dalam sekejab.

Padahal sewaktu-waktu kita butuh yang namanya persediaan dana darurat atau Financial Backup untuk keperluan darurat yang terjadi tiba-tiba.

Biasanya sebagian orang akan sulit menyisihkan sebagian pendapatan bulanan untuk Financial Backup  , dengan berbagai alasan. Oleh karena itu, alangkah baiknya sebagian THR ini disisihkan untuk Financial Backup , sehingga bila terjadi suatu resiko, kebutuhan dana darurat ini tidak mengganggu kebutuhan/pengeluaran rutin sehari-hari.

Penyisihan THR untuk Financial Backup, adalah suatu langkah perubahan menuju perencanaan keuangan yang lebih baik. #mariberubah

Anda dapat memilih ke mana THR ini akan disisihkan. Apakah ke tabungan berbasis Sariah, tabungan pensiun atau tabungan Penyakit Kritis.

Tabungan apapun yang Anda pilih, pastikan sesuai dengan kebutuhan Anda.

#mariberubah dengan mengubah fungsi THR bukan hanya untuk belanja, tetapi juga sebagai Financial Backup Anda.

#berkahSyariah #MiWA #penyakitkritis

Bonie Corina | wa : 08129409026

Anti Unitlink (Asuransi dengan investasi) ? Coba lihat dulu yang ini.

Kalau selama ini kecewa atau “hopeless” dengan hasil investasi Anda di asuransi unit link (asuransi dengan investasi) atau menunggu hasil investasinya  ‘break event’, MiWA malah memberikan hasil investasi yang menguntungkan Anda, bahkan sejak pertama kali menabung di MiWA.
Mengapa ?
Mi Wealth Assurance
MiWA – Mi Wealth Assurance yang diluncurkan oleh Manulife Indonesia pada tanggal 13 Juni 2016. mempunyai manfaat-manfaat :
1. 100% premi langsung dialokasikan ke investasi sejak tahun pertama
2. 102% premi dialokasikan ke investasi mulai tahun ke-8
3. 1% dari nilai polis sebagai Bonus LOYALITAS 3 tahunan setelah 6 tahun pertama rajin menabung
4. Biaya Administrasi HANYA di 7 tahun pertama
5. Pilihan alokasi investasi yang dinamis dan fleksible
6. Fleksibilitas pembayaran premi
7. Simpel Underwriting hingga 1.25 Miliar
8. Jaminan Uang Pertanggungan min. 20 x Premi tahunan
9. Jaminan PEMBEBASAN premi bila tertanggung menderita sakit kritis sampai usia 70 tahun
10. Jaminan PENGGANTIAN Penghasilan bila tertanggung mengalami Cacat Total Tetap.
Bila mempunyai dana lebih deposito atau instrumen investasi lainnya, bila terjadi resiko Cacat Total Tetap, maka kemungkinan besar dana tersebut akan Anda ambil untuk membiayai pengobatan dan kehidupan Anda sekeluarga sehari-hari.
Dengan MiWA, maka Anda cukup menikmati tunjangan penghasilan bulanan dari Manulife selama 12 bulan, tanpa mengganggu rencana tabungan Anda di MiWA.
Ilustrasi di bawah ini adalah untuk Penabung berusia 15 tahun yang menabung sebesar Rp 30 Juta/tahun dan memilih lama bayar 10 tahun :
Uang Pertanggungan : 600 Juta
Penggantian Penghasilan : 150 Juta
Ilustrasi MiWA
Dari ilustrasi menggambarkan , dengan asumsi tingkat pengembangan investasi adalah 10% per tahun, maka dana yang ditabungkan berkembang melebihi hasil investasi di asuransi unitlink lainnya.
Bonus Loyalitas diberikan tiap 3 tahun sebesar 1% dari nilai polis , bila sudah 6 tahun pertama berjalan tanpa ada pengambilan.

“Gak perlu lama” untuk melihat hasil investasi kita berkembang , plus adanya PROTEKSI untuk investasi dan keluarga kita.
Bila ingin melihat hasil investasi dari rencana menabung Anda , hubungi di bawah ini.
Bonie Corina | WA : 08129409026
pinterpinterberasuransi.wordpress.com

Cara Pintar Persiapkan Tabungan Pensiun Karyawan Tanpa Modal

Untuk memberikan apresiasi lebih terhadap karyawan-karyawan inti (‘key employee‘), sebuah Perusahaan pasti akan mencari Tabungan Pensiun terbaik untuk mereka, dengan harapan meningkatkan loyalitas mereka terhadap perusahaan.

Tabungan Pensiun biasanya ditentukan oleh Perusahaan dan kemudian dikelola oleh Pihak Ketiga atau dikelola sendiri untuk mendapatkan nilai pengembangan. Dan pastinya Perusahaan tidak bisa mengambil tabungan pensiun yang sudah disiapkan atau akan mengubah porsi pensiun karyawan bersangkutan.
Ilustrasi Tabungan Pensiun pada umumnya :

Tabungan Pensiun Umum
Tabungan Pensiun Umum

Berbeda halnya bila Tabungan Pensiun karyawan ditempatkan di Manulife Lifestyle Protector (MLP).
Saat Perusahaan melakukan penempatan dana awal, maka bila suatu ketika Perusahaan membutuhkan uang dan mengambil dari dana awal tersebut sebelum usia Karyawan Pensiun, maka Karyawan tetap mendapatkan 100% Tabungan Pensiun dana awal ditambah BONUS Loyalitas dengan tingkat persentase ‘TETAP’ juga mendapatkan nilai pengembangannya.
Untuk lebih jelasnya bisa melihat lampiran di bawah ini :

Tabungan Pensiun Tanpa Modal mlp-200jt

Kalau selama ini, dengan 1 dana penempatan awal hanya bisa menyiapkan dana pensiun bagi 1 orang, dengan Manulife Lifestyle Protector (MLP) :

  1. bisa menyiapkan dana pensiun bagi beberapa orang, karena saat dana awal ditarik, tidak mengurangi HAK PENSIUN karyawan
  2. Plus BONUS Loyalitas dengan tingkat pengembangan yang ‘TETAP’
  3. Plus tingkat pengembangan 10-16% setahun

Mari kita mencari cara Pintar dalam menentukan Tabungan Pensiun untuk Karyawan Anda atau untuk Anda sendiri .

Bonie Corina | WA : 0812-9409026

PENSIUN untuk Individu. Sekarang atau Nanti ?

PENSIUN dipersiapkan hari ini
PENSIUN dipersiapkan hari ini

Sebagian besar orang, masa menikmati liburan atau hobi adalah pada masa PENSIUN, karena :

  1. punya waktu lebih banyak karena anak-anak sudah dewasa
  2. punya tabungan yang cukup untuk menikmati hidup

Tetapi, tidak sedikit pula yang semasa muda , tetap bisa menikmati liburan atau hobi.

Pertanyaannya, apakah investasi Anda sekarang cukup untuk menikmati liburan atau hobi pada masa PENSIUN nanti?

MiGolden Retirement itu adalah produk Manulife yang merupakan program DPLK (individu) yang didirikan untuk mengelola dan menjalankan program yang menjanjikan MANFAAT PENSIUN  berdasarkan UU No. 11 Tahun 1992.

Perbandingan MiGolden Retirement dengan Produk Investasi Lain
Perbandingan MiGolden Retirement dengan Produk Investasi Lain

Fitur utama :

  • memiliki 5 pilihan investasi
  • pajak Manfaat Pensiun 5%
  • Dana Tunai jika terjadi Resiko Ketidakmampuan Tetap Total dan Meninggal

Keistimewaan MiGolden Retirement :

Untuk Para Profesional  bisa meng-HEMAT Pajak Penghasilan dan Pajak Investasi

MiGolden Retirement mengurangi Pajak Penghasilan
MiGolden Retirement mengurangi Pajak Penghasilan

Dengan MiGolden Retirement, Anda berhasil meningkatkan Dana Investasi Anda sebesar 25% dan Take Home Pay sebesar 9%.

Di bawah ini terdapat perbandingan Penambahan Nilai Investasi dari umur 26 tahun, 35 tahun, dan 45 tahun. Dengan usia pensiun adalah 55 tahun, dan asumsi kinerja 10% per tahun.

Perbandingan Menyiapkan Dana Pensiun Sekarang atau Nanti
Perbandingan Menyiapkan Dana Pensiun Sekarang atau Nanti

Sekarang, selagi Anda masih muda, jangan siakan usia muda Anda!

 

Bonie Corina | 0812-9409026 | BBM : 21C26DF3

Program Dana Pensiun

Sudah bukan suatu hal yang baru, bagi suatu perusahaan untuk menyiapkan dana pensiun bagi karyawan-karyawannya, sebagai salah satu aset perusahaan yang tak kalah pentingnya dengan aset yang lain.
Dengan menyiapkan dana pensiun secara teratur bagi karyawan-karyawannya mulai dari sekarang, perusahaan tidak disulitkan lagi untuk pengeluaran dana tak terduga, apabila suatu saat perusahaan harus mengeluarkan dana pensiun atau pesangon bagi karyawannya.
Pada dasarnya program dana pensiun bagi perusahaan , adalah program bagi perusahaan untuk secara teratur menabung untuk kebutuhan karyawannya di masa yang akan datang.

Manulife Financial memenuhi untuk kebutuhan perusahaan dalam program dana pensiun, yang dikenal dengan DPLK Manulife Indonesia.

Ada keunggulan-keunggulan yang didapatkan dari DPLK Manulife Indonesia, yaitu :
1. Fleksibel – dapat disesuaikan dengan kebutuhan dan kondisi perusahaan
2. Berpengalaman dan dikenal sebagai pelopor program dana pensiun
3. Pelayanan dan administrasi yang berkualitas
4. Transparan dan profesional
5. Beragama pilihan investasi
6. Dapat digunakan sebagai kompensasi pesangon, berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003

Keunggulan-keunggulan ini bila disimpulkan adalah bahwa bila suatu perusahaan mengikuti DPLK Manulife Indonesia, maka perusahaan tersebut tidak perlu mengurus kegiatan administrasi untuk perhitungan dana pensiun bagi tiap karyawan, karena hal itu akan dilakukan oleh tim operasional dari Manulife, yang nantinya akan dilaporkan secara periodik ke perusahaan. Dengan DPLK ini pula, perusahaan sudah sekaligus menyiapkan kompensasi pesangon bagi tiap karyawannya, sehingga bila suatu saat terjadi hal yang tidak diinginkan, perusahaan sudah siap dengan kewajibannya terhadap karyawan tersebut.

Hal lain yang perlu diperhatikan adalah bahwa Iuran DPLK yang dibayarkan oleh perusahaan dapat menjadi “Pengurang Pajak Penghasilan” badan.
Hasil investasinya pun tidak dikenakan pajak , dengan kata lain adalah net.

Pilihan dana investasi yang dapat dipilih oleh perusahaan untuk DPLK Manulife Indonesia ini adalah :
1. Gro Pasar Uang , Penempatan Investasi : 100% Pasar Uang, Tingkat Resiko Rendah
2. Gro Dana US$, Penempatan Investasi : 100% Pasar Uang US$, Tingkat Resiko Rendah
3. Gro Dana Syariah, Penempatan Investasi : 100% Pasar Uang/Obligasi (Sukuk), Tingkat Resiko Menengah
4. Gro Dana Pendapatan Tetap, Penempatan Investasi : 0-20% Pasar Uang dan 80-100% Obligasi, Tingkat Resiko Menengah
5. Gro Dana Saham, Penempatan Investasi : 0-20% Obligasi dan 80-100% Saham, Tingkat Resiko Tinggi

Dengan begitu fleksibel, kegiatan administratif yang transparan dan profesional, serta memberikan banyak kemudahan dan keuntungan bagi perusahaan untuk periode jangka panjang, tidak ada salahnya perusahaan sudah mulai berpikir untuk menyiapkan dana perusahaan untuk iuran DPLK ini.

Bila sudah menjadi suatu kemudahan dan memberikan manfaat untuk Anda, mengapa Anda ragu ?

Manulife – For Your Future
Bonie Corina | 08129409026 | BBM : 21C26DF3